O que é avaliação 90°
Avaliação 90° (também chamada de avaliação descendente ou top-down) é o formato em que apenas o gestor direto avalia o subordinado. Não há autoavaliação, não há pares, não há subordinados respondendo.
Por que ela ainda tem lugar
Primeiros ciclos. Quando a empresa nunca fez avaliação formal, começar com 90° reduz risco. Erros de configuração custam pouco.
Ambientes hierárquicos rígidos. Em algumas culturas operacionais, pedir que subordinados avaliem chefias gera ruído que ninguém quer enfrentar no primeiro momento.
Cargos muito específicos. Posições isoladas (analista único de uma área, especialista raro) não têm pares relevantes para uma 360°.
Limitações que você precisa conhecer
90° captura uma única perspectiva. Se o gestor avalia mal, o resultado fica enviesado. Se o gestor avalia bem mas não percebe certas dimensões (relacionamento com pares, por exemplo), elas ficam invisíveis no resultado.
Caminho de evolução
A maioria dos clientes do people voice começa em 90°, sobe para 180° no segundo ano, e adota 360° para liderança no terceiro. Não é regra, é o padrão que observamos.
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