Plataforma 100% online para rodar performance review 90°, 180° e 360° de ponta a ponta, gerenciar PDI e trilhas de desenvolvimento, instalar cultura de feedback contínuo e tomar decisões de pessoas com people analytics em tempo real. Aderente à NR-1 para mapeamento de riscos psicossociais.
Planilhas que se perdem entre gestores. E-mails manuais sem rastreio. Matriz de competências que muda de definição entre uma área e outra. Relatórios que ninguém valida. Quando o ciclo termina, metade da empresa já não confia no resultado. E o RH gasta meses defendendo números que deveriam ser óbvios.
Empresas em crescimento, especialmente com perfil operacional forte, precisam de uma plataforma que funcione no primeiro dia e amadureça com a estratégia de gestão de pessoas.
Configuração assistida, formulários por grupo, rede de relacionamento gerenciável, avaliação de consenso para calibração e resultados consolidados em tempo real. Você sai de “como vamos começar?” para “estamos no segundo ciclo” em semanas, não em meses.
Sem taxa de implantação. Sem multa. Treinamento e suporte inclusos. Acesso o ano todo para sustentar cultura de feedback e PDI entre os ciclos oficiais.
Quatro etapas para um ciclo completo de gestão de desempenho. A maior parte do trabalho técnico fica do nosso lado. Você foca em conduzir o processo dentro da sua empresa.
Nosso time monta o processo do zero com você: importa os participantes via CSV, parametriza a matriz de competências e indicadores por grupo (operacional, gestão, diretoria), define a rede de relacionamento da avaliação 360° e personaliza os textos da plataforma com a linguagem da sua cultura.
A plataforma dispara e-mails personalizados para cada participante com merge tags por nome, cargo e papel no processo. Lembretes automáticos, links únicos, sem cadastro complicado. O colaborador clica e responde, mesmo no celular.
Formulários "corridos" ou "em partes" (com continuação posterior). O colaborador escolhe o ritmo. Interface limpa o suficiente para o chão de fábrica, robusta o suficiente para a diretoria. Funciona em qualquer navegador, sem instalação, sem app.
Relatórios consolidados por avaliado, médias por área, comparativos com a média geral, análise de texto dos comentários abertos e pendências sinalizadas. Exportações prontas para apresentar à diretoria e para alimentar PDIs e ações de desenvolvimento.
Você não precisa saber de tudo no primeiro dia. Mas é bom saber que, quando o seu processo amadurecer, a plataforma já cresceu com ele.
Maturidade de produto, comercial sem letra miúda e suporte de gente que conhece gestão de desempenho, não só software. É aqui que a gente se distancia de quem chegou ontem.
Você começa a usar sem pagar setup. Cancela quando quiser, com aviso simples. A gente confia que você vai ficar. Por isso não travamos ninguém em contrato anual de software de RH.
Software estável, equipe consistente, suporte que conhece seu processo desde sempre. Sem pivot estranho no meio do contrato, sem founder que sai.
Modelo “white glove”. Não é “compre primeiro, pague o onboarding depois”. Você sai do contrato com o time de RH treinado para rodar o ciclo sozinho.
A plataforma fica disponível o ano inteiro para PDI, feedbacks pontuais e ajustes de competências. Não é abre-e-fecha só no ciclo. Isso é o que sustenta cultura de alta performance no longo prazo.
Interface simples o bastante para o chão de fábrica, robusta o bastante para a diretoria. Funciona em celular, sem app, sem aprendizado. Isso significa adesão de avaliação sem precisar treinar a planta inteira.
Com a atualização da NR-1, empresas brasileiras passaram a ter obrigação formal de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Sobrecarga, conflitos de liderança, falta de clareza de papel, desgaste emocional: tudo isso passou a ser objeto de monitoramento.
Avaliação de desempenho estruturada é um dos instrumentos centrais para evidenciar esse mapeamento. Não substitui o PGR, mas alimenta o diagnóstico com dados objetivos sobre clima, liderança, sobrecarga e desenvolvimento de pessoas.
Atendemos empresas brasileiras de médio porte e grandes operações, com ciclos de avaliação rodando na cadência que cada gestão de pessoas exige: anuais, semestrais, por área ou pontuais.
Que estão montando o playbook de gestão de pessoas agora (avaliação, PDI e desenvolvimento de líderes ainda incipientes) e precisam acertar o processo da primeira vez.
Com grande contingente operacional, onde a avaliação por competências precisa rodar sem treinar a planta inteira. A adesão não pode depender de app ou cadastro.
Que precisam de performance review multinível com matrizes de competências diferentes por área, sem dobrar de plataforma para cada perfil de colaborador.
Que querem oferecer software de avaliação de desempenho para seus clientes em modelo white-label. Converse com a gente para condições específicas.
Não trabalhamos com tabela rígida porque cada empresa tem um volume diferente. A lógica é uma só: você paga mensalidade pelo volume de colaboradores ativos. O resto (implantação, treinamento, suporte e reciclagens) já está dentro.
Configuração assistida do processo, importação de participantes, parametrização de competências.
Capacitação inicial e treinamentos periódicos para a equipe de RH ao longo do contrato.
Atendimento direto da equipe que conhece o seu processo. Sem fila de tickets genéricos.
PDI, feedbacks pontuais e ajustes de processo fora do ciclo oficial, sem cobrança extra.
Não cobramos setup. Você paga só a mensalidade.
Aviso prévio de 30 dias. Sem fidelidade, sem letra miúda.
Há mais de 20 anos desenvolvendo software para empresas brasileiras, sistemas sob medida, produtos de gestão de pessoas e ferramentas internas. O people voice é o software de gestão de desempenho mais maduro da família, rodando em organizações de diferentes setores há mais de uma década.
Você não está contratando uma startup de RH. Está contratando uma casa que entrega produto, mantém produto e atende cliente, com gente que conhece performance review na prática.
Conheça a SSMSe a sua pergunta não estiver aqui, manda direto: a gente responde por escrito.
Agende uma demonstração com quem conhece o produto. Veja na prática como rodar performance review, PDI, cultura de feedback e people analytics em uma plataforma só. Sem compromisso, sem pegadinha, sem promessa vazia.
