Pesquisa de clima, o que mede
Percepção coletiva sobre o ambiente: liderança, comunicação, benefícios, equilíbrio vida-trabalho, orgulho de pertencer. É anônima e tem foco em diagnóstico coletivo, não em indivíduo.
Avaliação de desempenho, o que mede
Comportamento e entrega de cada colaborador, identificado. Conecta-se a desenvolvimento, promoção, sucessão e PDI.
Onde se cruzam
Quando a pesquisa de clima aponta "insatisfação com liderança em determinada área", a avaliação 360° dos líderes daquela área aprofunda o sinal. Os dois instrumentos se complementam, não se substituem.
Erro comum: tratar como o mesmo processo
Pesquisa de clima anual + avaliação anual no mesmo formulário gera dois resultados ruins. Um vira o outro: as pessoas respondem a avaliação como se fosse desabafo de clima, ou respondem clima como se fosse autoavaliação.
Cadência diferente
Clima costuma ser anual. Avaliação costuma ser semestral ou anual + feedback contínuo. A Software Sob Medida desenvolve produtos para ambos, fale conosco se quiser entender como combinar.
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